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人力資源是企業變革與發展的根本競爭力。推進公司人力資源結構年輕化、專業化、國際化、多元化建設，是聖陽电池十二五戰略規�?的首要任務。建立聖陽多元化、雙軌制的人才培養發展機制，引進高層次專業管理、行銷、技術、集團化運營發展人才，�?施集團化、國際化、專業化的選才、用才和育才戰略，推進以人為本、和諧發展的管理，是聖陽人一貫的理念。 用人準則： 重德、看能、憑�?績 育人機制： 聖陽公司一貫重視員工可持續的職業生涯發展和職業能力提升。公司通過組織一系列與工作�?際及個人發展相結合的培訓，?韰f助員工提升??位技能和職業素質，?K規�?未?淼陌l展。近年?恚九c中國人民大學、浙江大學、哈爾濱工業大學、山東大學等先後建立了EMBA、EDP、工程碩士等學習進修合作關係，定期外派優秀員工外出培訓交流，?K通過公司內部網路培訓學院、現場培訓和鼓勵自主學習提高員工的綜合素質和技能。圣阳蓄电池
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